EHBO ‘bijbel’
Docenten Eerste Hulp, vroeger kaderinstructeurs genoemd, hebben vaak al vele drukken van het Oranje Kruis boekje versleten. De veranderingen die ze daardoor in hun lesprogramma”s moesten aanbrengen waren vaak niet gering. Het Oranje Kruis, met name de redactiecommissie van voornoemd ”bijbeltje van de EHBO”, herzag nagenoeg iedere twee jaar de leerstof op basis van vernieuwde inzichten.
De kaderinstructeurs veranderen braaf hun leermiddelen en pasten meestal gewillig hun lessen aan. Soms was er enig verzet en konden ze voordat de wijzigingen definitief werden de nieuwe druk evalueren. Dat is al weer enige jaren geleden voor het laatst gebeurd.
EHV is ”big bussiness” geworden.
De ene module na de andere zag het licht. De Bedrijfs Hulp Verlening kwam erbij en cursisten kwamen niet alleen uit de hobby-hoek of uit de hoek van ouders. Cursisten werden door hun baas naar een EH/BHV cursus gestuurd omdat het wettelijke verplicht was geworden dat een aantal werknemers kennis en vaardigheden op het gebied van de Eerste Hulp moesten hebben.
Duurdere cursussen
Aanvankelijk werden de cursussen zo goedkoop mogelijk gehouden, zodat zoveel mogelijk kennis van de Eerste Hulp kon worden verspreid. Dit werd minder urgent, want een goedkope cursus wordt in het bedrijfsleven vaak als een minder goede cursus gezien. Dus kwamen er bedrijven die in dit ”gat in de markt” sprongen en dure cursussen aanboden, want het bedrijfsleven betaalt toch wel.
Professionals
Docenten EH konden dus ook commercieel met hun ”hobby” aan de slag gaan. Arbeidsovereenkomsten? Arbeidsomstandigheden? Duidelijke afspraken wat te doen bij ziekte?
Wordt het dan ook niet de hoogste tijd voor een belangenbehartigingsorganisatie voor Docenten EH? Een vakbond? In de beginfase van de NODE hoopte ik dat deze organisatie zich ook met belangenbehartiging zou gaan bezig houden. Helaas is dit nooit gebeurd. Wellicht kunnen instructeurs die ook hierover hebben nagedacht de krachten bundelen. Reageer!