Er zijn weer nieuwe drukken/oplagen van de EH-handleidingen verschenen. ‘Logisch toch!’ want het nieuwe seizoen begint en dan is de vraag naar boekjes vanzelfsprekend het grootst. Het lijkt wel of tegenwoordig alle koepels een graantje willen meepikken van deze ‘business’ die het EH-onderwijs inmiddels geworden is. Commerciële bedrijven schieten de pan uit en verdwijnen na enkele jaren ook weer net zo gemakkelijk. Opleidingen en verlengingen worden al lang niet meer ‘kostendekkend’ aan de cursisten aangeboden. Nee EH-instructie is een ‘markt’ geworden en wel een ‘vrije markt’, waarop iedereen zijn producten kan slijten. De concurrentie zal zijn werk moeten doen. Onze regeringen geloven er de laatste jaren heilig in. Toch heeft deze vrijheid een keerzijde. Als je de vrijheid neemt heb je ook een verantwoordelijkheid. Op ons gebied is deze verantwoordelijkheid dat zoveel mogelijk Nederlanders bekend zijn met Eerste Hulp en adequaat kunnen helpen als een mens in nood komt. Hierbij past geen winstbejag en ook geen onduidelijkheid.  Als EH-docent/kaderinstructeur wordt je de laatste jaren geconfronteerd met nieuwe handleidingen die top-down in de organisatie worden gedropt. De handelingen worden op vaak minieme punten aangepast en je natuurlijk, als je het niet precies volgens deze nieuwe wijze aanleert, goed aangewreven. Het controleapparaat staat klaar. Bezoekjes van deskundigen  (‘audits’) en een rigide puntensysteem, dat je van hot naar her kan doen vliegen om deze punten te bemachtigen. Bij niet voldoen aan de vereisten wordt je ‘instructeurslicentie’ niet verlengd.

Kwaliteitsbewaking wordt dat genoemd. Naar aanleiding van het verschijnen van de nieuwe handleidingen hoop ik z.s.m. een kwaliteits- en kostenvergelijking te maken van deze en de andere lesmaterialen. Een oproep aan alle collega’s die hieraan willen meewerken, zich bij EHBO-magazine aan te melden om deze vergelijking uit te voeren.

Gerard van Broekhuijsen,
EH-docent/kaderinstructeur, didacticus.

EHBO ‘bijbel’

Docenten Eerste Hulp, vroeger kaderinstructeurs genoemd, hebben vaak al vele drukken van het Oranje Kruis boekje versleten. De veranderingen die ze daardoor in hun lesprogramma”s moesten aanbrengen waren vaak niet gering. Het Oranje Kruis, met name de redactiecommissie van voornoemd ”bijbeltje van de EHBO”, herzag nagenoeg iedere twee jaar de leerstof op basis van vernieuwde inzichten.

De kaderinstructeurs veranderen braaf hun leermiddelen en pasten meestal gewillig hun lessen aan. Soms was er enig verzet en konden ze voordat de wijzigingen definitief werden de nieuwe druk evalueren. Dat is al weer enige jaren geleden voor het laatst gebeurd.

EHV is ”big bussiness” geworden.

De ene module na de andere zag het licht. De Bedrijfs Hulp Verlening kwam erbij en cursisten kwamen niet alleen uit de hobby-hoek of uit de hoek van ouders. Cursisten werden door hun baas naar een EH/BHV cursus gestuurd omdat het wettelijke verplicht was geworden dat een aantal werknemers kennis en vaardigheden op het gebied van de Eerste Hulp moesten hebben.

Duurdere cursussen

Aanvankelijk werden de cursussen zo goedkoop mogelijk gehouden, zodat zoveel mogelijk kennis van de Eerste Hulp kon worden verspreid. Dit werd minder urgent, want een goedkope cursus wordt in het bedrijfsleven vaak als een minder goede cursus gezien. Dus kwamen er bedrijven die in dit ”gat in de markt” sprongen en dure cursussen aanboden, want het bedrijfsleven betaalt toch wel.

Professionals

Docenten EH konden dus ook commercieel met hun ”hobby” aan de slag gaan. Arbeidsovereenkomsten? Arbeidsomstandigheden? Duidelijke afspraken wat te doen bij ziekte?
Wordt het dan ook niet de hoogste tijd voor een belangenbehartigingsorganisatie voor Docenten EH? Een vakbond? In de beginfase van de NODE hoopte ik dat deze organisatie zich ook met belangenbehartiging zou gaan bezig houden. Helaas is dit nooit gebeurd. Wellicht kunnen instructeurs die ook hierover hebben nagedacht de krachten bundelen. Reageer!